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マイナビ転職の掲載料金・申し込み

 
20代30代の正社員採用に強いマイナビ転職
 

日本最大級の中途採用専門の求人サイト、マイナビ転職利用者の70%以上が20〜30代のビジネスパーソンというユーザー構成が魅力。

 
利用者満足度
No.1
​求人サイト
 
会員数
500万人
突破
 
03-6877-2807(平日9:30~18:30)
 
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マイナビ転職の掲載料金表

 

マイナビ転職の掲載料金をご紹介します。
・マイナビ転職では募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。転職希望者の貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます(リンク先は1カ所のみ)。

 

 
 
MT-S企画

表示順位1位

●​商品スペック

・写真:最大5点

・取材・撮影あり

・コンタクトメール

・採用担当からのミミヨリ情報

・新着求人メール

・積極採用企業の求人特集

・気になるマッチング

 

掲載料金(4週間)

120万円(税別)

MT-C企画

表示順位4位

●商品スペック

​・写真:最大3点

・取材・撮影あり

・コンタクトメール

・気になるマッチング

掲載料金(4週間)

35万円(税別)

MT-A企画
 

表示順位2位

●商品スペック

・写真:6点

・取材・撮影あり

・コンタクトメール

・採用担当からのミミヨリ情報

・新着求人メール

・積極採用企業の求人特集

・​気になるマッチング

掲載料金(4週間)

75万円(税別)

MT-D企画

表示順位5位

●商品スペック

​・写真:最大1点

・コンタクトメール

・気になるマッチング

掲載料金(4週間)

20万円(税別)

MT-B企画

表示順位3位

●商品スペック

​・写真:最大4点

・取材・撮影あり

・コンタクトメール

・採用担当からのミミヨリ情報

・積極採用企業の求人特集

・気になるマッチング

掲載料金(4週間)

50万円(税別)

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人気No.2プラン

 

人気No.1プラン

 
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マイナビ転職の強み

 

業界最大級の会員数を誇るマイナビ転職だからこそ実現できる、バランスの良い会員層。学歴・雇用形態・職種・業種など、様々な経験やノウハウ・スキルを持った求職者が多数在籍しているため、貴社の条件にあった、理想の人材がきっと見つかります。

 

バランスのよい会員層から支持を受けている

主要な転職支援サイトを比較した調査で、マイナビ転職は20~39歳の男女から、「転職で使いたいサイトNo.1※」の評価を獲得。将来を担う若手社会人がマイナビ転職を多く利用しています。 ※転職サイト情報調査(2016年10月):調査機関マイボイスコム

ユーザーの70%以上が20〜30代のビジネスパーソン

マイナビ転職では192万人のスカウト登録者に直接アプローチが可能。採用の削減や、積極的に求職者へアプローチしたい場合など、攻めの採用にご活用いただけます。意欲の高い求職者の中から、さらに自社に合った求職者を厳選可能。

人材へ直接アプローチできるスカウトサービスが豊富

 
マイナビ転職のユーザー層

「マイナビ」だからできる若手ユーザー層の獲得。進学時、就職時に「マイナビブランド」に接触した若手社会人にも「マイナビ転職」は利用されており、若手ユーザーの採用に強みを持っています。

 

マイナビ転職は今すぐ転職したい、アクティブユーザーが多数!20代~30代の転職者が貴社求人を求め活動しています

マイナビ転職のユーザー情報

ユーザーの約7割がスマートフォン経由で閲覧。PC版ではリーチしきれていない転職者にアプローチできる有効なツールです。

 

マイナビ転職EXPO・セミナー情報

 
 
マイナビ転職EPO,セミナー情報
マイナビ転職への掲載までの流れ
 
Hearing

 

募集予定の職種、目標の人材採用スケジュール、 一人あたりの採用予算単価、求める人物像などをヒアリングさせて頂きます。又、ご訪問希望の場合は訪問日時なども決定させて頂きます。

 

 

 
Planning
 

貴社の採用条件にあう掲載プランをご提案させて頂きます。マイナビ転職は様々なオプションもご用意しておりますので、貴社の採用計画に、マッチしたプランをご案内させて頂きます。

Interview

事前にお伺いした内容をもとに、専門のライティングスタッフ・デザイン制作スタッフが取材し、貴社の魅力が求職者に十分伝わるよう企画させていただきます。写真撮影や社内でのインタビューなどご協力をお願いします。 

 

 
Start

求人広告の掲載が開始されましたら専用の管理画面にて応募者対応をお願いします。 更に母集団を増やしたい場合や、求職者の適性見極め、採用業務の効率化など、採用開始後に発生する課題に対しても適時改善のご提案申し上げます。 

 
キャンペーン等の更新情報