マイナビ転職掲載
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□面接への来社数を増やしたい
□内定辞退を減らしたい
□入社後の定着率を上げたい
□若手を採用したい
□効果的な採用手法を知りたい
□効果的な広告の出し方を知りたい
□即戦力をとなる経験者を採用したい
こんな悩み、あリませんか？？
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１つでもチェックがついたらマイナビ転職がオススメ！
がオススメな４つ理由
会員の70％が35歳以下
マイナビ転職は20～39歳の男女から、「転職で使いたいサイトNo.1」の評価を獲得。将来を担う若手社会人がマイナビ転職を多く利用。
プロのライターが制作
プロのカメラマン、ライターが取材・撮影を行い、貴社の魅力を思う存分に引き出し、求人広告を作成致します。原稿はプロにお任せ下さい！
リマインド機能が豊富
求職者から応募があった後の採用フローに応じて、自動サンクスメール、アラートメールが働きます。貴社の採用フローを効率化致します。
75%が即転職希望
マイナビ転職はすぐ働ける可能性が高い「3ヵ月以内に転職したい」という転職意欲の高い求職者が75%とアクティブユーザーが豊富です。
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マイナビ転職に強い
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業界経験10年超
経験豊富なスタッフが多数在籍。同業他社の採用事例、エリア特性、時給・給与相場まで多岐にわたり無料相談を承ります。
フォロー体制
広告を掲載するだけの「プロ」ではなく、PDCAを回してしっかりとフィードバック。貴社の未来採用につなげます。
全国の広告に対応
全国100以上の求人広告を取り扱っております。中途採用だけでなく、アルバイト採用・新卒採用もご提案可能です。
圧倒的コスパを実現します！
マイナビ転職ご利用の採用成功事例
営業職（業種：不動産）
＠２３区内、社員数１５０人
１０人超の未経験の大量採用を希望・・・
掲載プラン：MT-S
採用人数：１１名
毎年、秋口に未経験の新人を募集。マイナビ転職だけでなく、他の広告も併用しているが、マイナビ転職が一番年齢層が若く、面接率も高い。スカウトサービスも充実しているので、納得のサービスですね。
店長候補（業種：飲食店）
＠２３区内、社員数/２３人
実質店長としてお店の運営をすぐにも任せたい・・・
掲載プラン：MT-A
採用人数：１名
和食の店でメニューも評判がいいお店での募集。店長兼料理人を探しており、今回のマイナビ転職で採用できなければ、店を閉めようかとも考えとりましたが、無事２０年の経験者が採用でき、大変満足です。
施工管理スタッフ（業種：建築）
＠２３区、社員数/６０人
色々な求人広告を試したけど、毎回応募ゼロ・・・
掲載プラン：MT-A
採用人数：２名
夜勤の比率が高く、今までどの広告をだしても応募がゼロでした。
マイナビ転職は初めての利用でしたが、ターゲットとなる人材がわざわざ、岡山から面接にきてくれて、無事採用できた。
マイナビ転職の掲載料金表
Title | MT-S | MT-A | MT-B | MT-C | MT-D |
|---|---|---|---|---|---|
掲載順位 | １位 | ２位 | ３位 | ４位 | ５位 |
掲載料金 | １２０万円 | ７５万円 | ５０万円 | ３５万円 | ２０万円 |
掲載写真点数 | ５点 | ６点 | ４点 | ３点 | １点 |
文字数 | ７７００文字 | ８０００文字 | ７１００文字 | ６４００文字 | ５８００文字 |
掲載期間 | ４週間 | ４週間 | ４週間 | ４週間 | ４週間 |
・マイナビ転職では募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。転職希望者の貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます（リンク先は1カ所のみ）。
よくある質問
求人広告の掲載プランの違いは？
掲載順位と情報量が異なります。
マイナビ転職の掲載プランは5種類あります。上位のプランから、検索結果画面で表示されるようになります。目標とする採用人数やご予算に合わせ柔軟にご提案させていただきます。又、情報量もプラン毎に違うので採用難易度に合わせて、貴社の「魅力」をしっかり伝えて動機形成図れます。
中小企業ですが応募はありますか？
2社に1社が従業員100名未満です。
飲食店、サービス業、不動産・建設、メーカー、IT、商社、小売り、マスコミ、コンサル、金融などなど。マイナビ転職をご利用される企業様の業種は非常に多岐に渡ります。更に特徴的なのは、「従業員数が100名以下の企業は５０％以上」ということ！中小企業もマイナビ転職で人材採用をしているのです。
掲載中に原稿変更はできますか？
３回まで原稿修正が可能です。
マイナビ転職は毎週火曜・金曜の2回更新の4週間掲載が基本です。例えば応募効果が減少しやすい後半に掲載原稿を修正変更し、求職者へ「貴社の魅力」の見せ方を変えることができます。これにより新たな応募者にアプローチすることができます。
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